Mulai dari Perencanaan Kebutuhan Personel sesuai dengan kebutuhan organisasi, kebijakan dan penerapan pola mutasi internal, Pengembangan Personel berbasis kompetensi, penetapan kinerja individu, penegakkan aturan disiplin/kode etik, serta sistem informasi personel.
Penataan Sistem manajemen SDM bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDMRapat Pimpinan dalam rangka monitoringdan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja anggota Pusinfolahta TNI.
Melaksanakan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi dengan Sharing knowledge Satker/Mitra.
Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Mengimplementasikan seluruh aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang ditetapkan organisasi dan membuat inovasi terkait sesuai dengan karakteristik unit kerja. Anggota sedang melaksanakan Finger Print sebelum terjadi covid 19 dan setelah terjadi penyebaran virus covid 19.
